غرامة العمل في اليوم الوطني وتعويض الموظفين عن اجازة اليوم الوطني

هل تفرض غرامة العمل في اليوم الوطني على الجهات التي تقوم بتشغيل العاملين بها خلال اليوم الوطني؟ يتسائل الكثير من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عن إمكانية تشغيل العمال في هذا اليوم، وفي حال قام بتشغيلهم هل من عقوبة قانونية يتم فرضها عليه؟ نتعرف على تفاصيل هذا الأمر من خلال المقال التالي.

اليوم الوطني السعودي

اليوم الوطني السعودي هو اليوم الذي يتم فيه الاحتفال بتوحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود طيّب الله ثراه وقد تم الاحتفال به للمرة الأولى في عام 1935 م، وذلك بناء على الأمر الملكي الكريم الذي صدر في هذا الشأن، وقد ظل الاحتفال بهذا اليوم يتم على المستوى الرسمي فقط، حتى صدور القرار الملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز باعتبار هذا اليوم إجازة رسمية في عام 2005، حيث يتم منح العاملين بموجب هذا القرار سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص إجازة رسمية في هذا اليوم بأجر كامل، دون أي خصم من الأجر الأساسي للعامل.

غرامة العمل في اليوم الوطني

نص نظام العمل السعودي في المادة 112 منه على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة” [1] وقد نصت اللائحة التنفيذية للقانون الصادرة عن وزير العمل على أن اليوم الوطني هو أحد الإجازات الرسمية الوطنية، التي يتم منح العامل فيها أجره كاملًا، وفي حال قامت المؤسسات بمخالفة القانون وتشغيل العمال في هذا اليوم  كما لو كان يوم دوام عادي، فهذا الأمر يعد مخالفة صريحة للقانون، ويتم فرض غرامة على المؤسسة التي تقوم بتشغيل العمال في اليوم الوطني، ولكن تختلف قيمة الغرامة المفروضة من مؤسسة لأخرى بحسب تقدير الجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، والتي منحها القانون سلطة تقديرية في فرض الغرامات الناتجة عن مخالفة المؤسسات التابعة للوزارة لأحكام هذا القانون.

تعويض الموظفين عن اجازة اليوم الوطني

يقضي نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تعويض العاملين بالمؤسسة في حال تم تشغيلهم في اليوم الوطني والإجازات الرسمية إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك، على أن يتم تعويض العامل عن عمله خلال العطلة الرسمية بأحد أمرين:

• الأول أن يتم منحه يوم إجازة بدلًا عن يوم الذي تم تكليفه به في الإجازة الرسمية، ويمكن للعامل أن يتمتع بهذا اليوم فور انتهاء التكليف، أو في أي يوم من الأيام خلال سنة من تاريخ تكليفه بالعمل.
• الثاني: أن يتم منح العامل تعويضًا ماليًا عن العمل خلال هذا اليوم.

مع العلم بأنه لا يجوز الجمع بين التعويضين للعامل، ويعد قبول أحدهما تنازلًا ضمنيًا منه عن الآخر، حيث لا يحق له بعد ذلك مطالبة صاحب العمل بأي منهما.

وإلى هنا، نكون قد انتهينا من المقال، وقد تعرفنا من خلاله على غرامة العمل في اليوم الوطني التي يتم فرضها على المؤسسات التي تُكلِّف العاملين بها بالدوام خلال إجازة اليوم الوطني، كما تعرفنا على الطرق التي يتم تعويض العامل عن تكليفه عن العمل خلال هذا اليوم.