سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية المخصصة لهم

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين سنعرضه لكم من خلال مقالنا هذا، حيث يتقاضى موظفو الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين الشرفين بالمملكة العربية السّعوديّة راتبًا شهريًا ثابتًا، وذلك كأجر لهم مُقابل وظائفهم المختلفة لخدمة الحرمين الشريفين، حيث تُعدُّ الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الأجهزة الحكومية المهمة في المملكة، والتي تسعى لتحقيق رسالتها القائلة بتمكين القاصدين من أداء العبادة والمناسك على بصيرة في بيئة آمنة وطاهرة، وتحقيق رسالة الحرمين الشريفين الإيمانية والدعويّة.

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين هو جهاز حكوميّ يرتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السّعوديّة، تمَّ إنشاؤه عام 1397هـ بموجب المرسوم الملكي رقم أ/265 الصادر بتاريخ6/11/1397هـ، وعلى ضوئه تم إنشاء وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي ؛ للقيام بجميع شؤونه الدينية والخدمية والعمل على توفير كافة الإمكانات لراحة زوار مسجد المصطفى صلّى الله عليه وسلّم،وجدير بالذّكر هنا إنَّ الرّئاسة العامّة لشؤون الحرمين تُعنى بتحقيق الأهداف التاليّة:[1]

• إبراز الصورة العالمية المُشرقة للحرمين الشريفين، وإظهار قيم الإسلام والمسلمين الحقيقية.
• نشر تعاليم الإسلام وقِيَمه من خلال الارتقاء برسالة الحرمين.
• العمل على أن يكون المسجدان المعظَّمان منبرًا يتسم بالوسطية والاعتدال في نشر رسالة الإسلام وسماحته.
• إبراز الصورة الحضارية المشرقة لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين.
• تفعيل أدوار المسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف العلمية والإرشادية.
• إبراز جهود الدولة فيما تقدمه من خدمات رائدة وجهود عظيمة في الحرمين الشريفين.
• الارتقاء بأداء الرئاسة وتطوير منظومة أعمالها؛ لتؤدي دورها المؤمَّل منها بما يحقق تطلعات ولاة الأمر وفقهم الله.
• تطوير بيئة العمل لرفع مستوى جودة منظومة الخدمات كافة في المسجدين الشريفين.
• تسخير وسائل الإعلام وسبل الاتصال والتقنية في إبراز رسالة الحرمين الشريفين.
• تنسيق دور المجتمع التطوعي في خدمة الحرمين الشريفين.

شاهد أيضًا: طريقة التقديم على وظائف الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام التوظيف 1442

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم رواتب الرّئاسة العامّة لشؤون الحرمين هو السّلم المخصص لرواتب موظفي الحرمين الشريفين، حيث يتقاضى جميع الموظفين العاملين في الحرمين الشريفين (المسجد الحرام والمسجد النبوي) راتبًا مُحددًا وفقًا للدرجة التي وصل لها كلّ موظف بوظيفته التي يشغلها، حيث يتألف سلم رواتب الرئاسة العامّة لشؤون الحرمين الشريفين بدءًا من الدرجة الأولى ولغاية الدرجة الثانية عشر في سلم الرواتب، ويتقاضى الموظفون رواتبًا كالآتي:

• راتب أئمة الحرمين الشريفين: 8,200 ريال سعودي.
• راتب المؤذنين بالحرم الشريف: 5,000 ريال سعودي.

سلم رواتب موظفات الحرمين الشريفين

وفي إطار التساؤلات المتعلقة بسلم الرواتب المخصص للموظفات العاملات لخدمة الحرمين الشريفين فإنَّ رواتب موظفات الحرم النبوي تختلف من موظفة لأخرى؛ وذلك حسب الوظيفة فهناك العديد من الوظائف التي تشغلها مثل المراقبات والمرشدات والاداريات، ويختلف الراتب أيضًا حسب ما إذا كانت الوظيفة موسمية أو جزئية ومع ذلك يتم التثبيت بعد فترة ويزيد الراتب وترتفع الحوافز المخصصة لتلك الموظفات، وتبدأ المرتبات الخاصة بهن من 3,000 ريال سعودي كلًا حسب وظيفتها.

شاهد أيضًا: سلم رواتب الموظفين العام 1442 مع البدلات

زيادة رواتب العاملين في المسجدين الحرام والنبوي

وتجدر الإشارة هنا إنَّ رواتب العاملين في المسجدين الحرام والنبوي الشريف زيادة ملحوظة على، حيث تمَّ الموافقة على صرف بدل طبيعة عمل للعاملين داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي بمقدار (15%) من أول مربوط المرتبة للعاملين في ميدان وساحات وبوابات المسجد الحرام والمسجد النبوي، و(10%) من أول مربوط المرتبة للعاملين في المكاتب الإدارية داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي، على ألّا يقل مقدار البدل عن (750) ريالًا شهريًا، وذلك مع مراعاة شروط صرف بدل طبيعة العمل المحددة بالمادة (52) من لائحة الحقوق والمزايا المالية.

المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين

وتجدر الإشارة هنا إنَّ حكومة المملكة تصرف لموظفين شؤون الحرمين الشريفين مكافآت خاصّة، حيث تقوم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين بتحديد قيمة المكافأة السنوية الخاصة بالعاملين بها تبعًا للمرتبة الوظيفية التي يشغلها، ويتم صرف المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين في بداية كلّ عام هجري، وذلك في بداية شهر محرم، ويتم صرف تلك المكافآت للعاملين على حسب سلم الرواتب الخاص به، ويتم منح المكافآت إذا قضى الموظف 8 سنوات في وظيفته، وفي حالة إذا تم ترقية الموظف إلى مرتبة جديدة، يتم إيقاف صرف تلك المكافأة السنوية حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة، وتتمثل مكافآت شؤون الحرمين الشريفين كالآتي:

• المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين لإمام الجامع (أ): 4,570 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام الجامع (ب): 3,675 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (أ): 2,980 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب): 2,385 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج): 1,890 ريال سعودي
• تصل المكافأة الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين سنويًا لمؤذن الجامع: 1,790 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لمؤذن المسجد: 1,395 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لخادم المسجد: 1,195 ريال سعودي.

شروط حصول موظفين شؤون الحرمين على المكافأة السنوية

هنالك العديد من الشروط الواجب توافرها لحصول موظفي شؤون الحرمين الشريفين على المكافأة السنويّة، وهي:

• أن يكون الموظف قد وصل إلى آخر درجة في مرتبته الوظيفية الحالية، فيجب أن يقضي الموظف 8 سنوات في وظيفته.
• أن يكون التقييم الخاص بالأداء الوظيفي للعامل لا يقل عن جيد جدًا خلال العامين الماضيين.
• يتم حرمان الموظف من صرف المكافأة السنوية في حالة حصوله على خصم من راتبه، أو أن يكون قد تم وقف صرف العلاوة الخاصة به خلال فترات مجموعها يتخطى 15 يومًا.
• لا يتم صرف المكافأة الخاصة بهذا الموظف إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ آخر خصم.

كيفية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية في سلم رواتب شؤون الحرمين

يتم المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقيات في سلم رواتب شؤون الحرمين الشريفين كالآتي:

• يتم ترقية الموظف من مرتبته الوظيفية الحالية إلى مرتبة أعلى عندما يمضي الموظف المدة المحددة له في وظيفته.
• ولكن في بعض الأحيان يكون هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على الترقية، وفي هذه الحالة يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف ذو الكفاءة العالية للحصول على الترقية، ويتم اختيار الموظفين من خلال حساب نقاط الأقدمية.
• يتم حساب نقطة واحدة مقابل كل عام يمضيه الموظف، ويكون ذلك في الأربع سنوات الأولى التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة الوظيفية.
•  يتم حساب نقطة ونصف مقابل كل عام من بداية السنة الخامسة، ويظل احتساب نقطة ونصف حتى العام الثامن من قضاء الموظف مدته في هذه المرتبة الوظيفية.
• يتم بعد ذلك احتساب نقطتين مقابل كل سنة من بداية السنة التاسعة حتى السنة الثانية عشر من المدة التي أمضاها الموظف في هذه المرتبة.

أهم شروط ترقية الموظفين

عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو مرتبة أقل منها في الترتيب الوظيفي، فإن ترقيته إلى مرتبة أعلى يتطلب توافر مجموعة من الشروط الخاصّة بترقية الموظفين، وهي:

• أن يكون الموظف قد أمضى في الوظيفة الحالية مدة لا تقل عن 12 عامًا.
• يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سينتقل لها.
• ألا يكون لدى الموظف سبب ما يمنع هذا الموظف من الحصول على تلك الترقية.
• أن يكون المسمى الوظيفي للمرتبة الجديدة يتماشى مع المجموعات الوظيفية التي تم اعتمادها في دليل تصنيف الوظائف، وينبغي ألا يتجاوز هذا المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف.
• لا يجوز أن يؤدي الحصول على تلك الترقية إلى أن تكون هذه المرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف، وذلك طبقًا للتنظيم المعتمد.
• في حال عدم توافر تلك الشروط في أحد الموظفين الذي تخطوا 12 عامًا في مرتبته الوظيفية، تكون الأولوية عند ذلك للأقدم في المرتبة.

إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، وهو السلم المخصص للموظفين العاملين في خدمة الحرمين الشريفين بالمملكة العربية السّعودية، كما قدمنل لكم شروط التّرقيات.