جدول ال
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442 المتاح للعاملين الوافدين وأرباب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث ساهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة على تزفير الدليل الخاصّ بخدمة العلاقة التعاقديّة بين العامل وصاحب العمل، وذلك من منطلق تطوير سوق العمل بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 في مجال العمل، وجذب الاستثمارات إليها، ولهذا سنركز حديثنا في هذا المقال عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقديّة والدليل المخصص لهذه الخدمة.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربية السّعودية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؛ وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطنيّ، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جذّاب، وتمكين تنمية الكفاءات البشريّة وتطوير بيئة العمل، حيث تمَّ تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخليّة ومركز المعلومات الوطني، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاصّ ومجلس الغرق السعودية وبناء على الدراسات والأبحاث المتشتملة على أفضل الممارسات الدوليّة في هذا المجال، وتجدر الإشارة هنا إنّ هذه المبادرة تهدف إلى تحقيق الآتي:[1]
- حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق.
- صنع الأمان الوظيفي بين صاحب العمل والعامل، بما يحفز ويشجع رأس المال المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة.
- تعزيز ررح التنافس بين العمال وزيادة تنافسية سوق العمل السعودي مع الأسواق العالمية.
- استقطاب أصحاب الكفاءات والمهارات المميزة إلى سوق العمل السعوديّ.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص من خلال المساهمة في توظيف المزيد من السعوديين؛ وخاصةً في قطاعات الغاز والنفط.
- تحسين بيئة العمل لنكون أكثر جاذبية للعمالة الوافدة ذات المهارة المميزة.
- تسوية الخلافات العمالية والحد منها قدر المُستطاع.
- تقليص الفجوة في العقود بين العامل السعودي والعامل الوافد.
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية هو الدليل الذي أتاحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة ليكون المرجع الأول للعامل وصاحب العمل، ويهدف الدليل إلى خدمة التنقل الوظيفي؛ حيث يمكن للعامل الوافد أن ينتقل لوظيفة أخرى عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأول على الانتقال لعمله الجديد، كما يُحدد آليات الانتقال أثناء سريان عقد العمل، مع مراعاة شروط الالتزام بفترة الإشعار وضوابطه المحددة، ويشتمل دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية على الخدمات التالية:
- خدمة التنقل الوطيفي: وهي السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.
- خدمة الخروج والعودة: خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة أبشر.
- خدمة الخروج النهائي: خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل، أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة أبشر.
- ملاحظة: يتم تطبيق هذه الخدمات بدءًا من شهر مارس لعام 2021م.
شاهد أيضًا: وزارة العمل السعودية الغاء نظام الكفيل .. تفاصيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
شروط الاستفادة من خدمات تحسين العلاقة التعاقدية
هنالك العديد من الشروط الواجب توافرها من أجل الاستفادة من خدمات تحسين العلاقة التعاقديّة بالمملكة بين العامل وصاحب العمل، وهي:
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة والخاضعة لنظام العمل السعوديّ.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- دفع رسوم الخدمة؛ سواء أكانت خدمة الخروج والعودة، أو الخروج النهائيّ.
- ألّا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
- إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على ج عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة أبشر.
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية PDF
يُمكنكم الاطلاع على دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقديّة بين العامل وصاحب العمل بصيغة بي دي أف المتاحة عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“، حيث يشتمل الدليل على نبذة عامّة عن خدمة تحسين العلاقة التعاقدية، وشرح تفصيليّ لكلّ خدمة من خدمات هذا الدّليل المتمثلة بالتنقل الوظيفي، والخروج والعودة، والخروج النهائيّ.
شاهد أيضًا: اخبار الغاء الكفيل بالسعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة
إلى هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا الذي قدمنا لكم خلاله دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442، وهو الدليل الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة للحفاظ على حقوق كلّ من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
المصدر: السعادة فور
