جدول ال
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد سنعرض كافّة التفاصيل المتعلّقة بها عبر هذا المقال؛ فهناك العديد من العاملين السعوديين الذين يرغبون في معرفة التفاصيل المتعلقّة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد، وذلك ليكون على دراية كاملة بالأحكام القانونيّة الخاصّة بإنهاء العمل بشكل رسميّ وضمن القانون المعتمد في البلاد، ولهذا سنتعرّف سويًا على التفاصيل المتعلقة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد للسعوديين وغير السعوديين.
ما المقصود بالاستقالة
الاستقالة كلمة مُشتقة من الفعل الماضي استقالَ، والتي تعني لغةً طلب الإعفاء من مهمة معينة، وفي الاصطلاح تُعرف الاستقالة على أنَّها تخلي الشخص أو الموظف عن منصبه في العمل لأسباب متعلقة به أو بالعمل ذاتّه، ويتم تقديم الاستقالة بورقة مكتوبة خطيًا بخط واضح ومقروء، ويتم تقديمها للمدير او المسؤول عن الموظف من أجل قبولها أو رفضها وفقًا للأسباب والظروف التي تحكم ذلك.[1]
شاهد أيضًا: الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
تُعتبر الاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد أحد الحقوق الموكلة إلى العامل السعوديّ، بحيث يحقّ له التقديم بطلب لإقالته من عمله أو وظيفته؛ موّضحًا الأسباب التي دفعت به في هذا الإجراء، ولقد أقرّ نظام العمل السعوديّ حق العامل في تقديم استقالته من الوظيفة التي يشغلها، أو إلغاء عقد العمل الخاصّ به، وذلك من منطلق حرية الإنسان المعمول بها في الدستور السّعوديّ، بحيث يستطيع العامل تقديم طلب لإقالته من عمله، ويُجيز قانون العمل السّعوديّ للعاملين السعوديين وغير السعوديين بطلب الاستقالة، شريطة ذلك أن يقوم العامل بتقديم طلب الاستقالة مكتوبًا بخط اليد إلى صاحب العمل، وجدير بالقول هنا إنَّ نظام العمل أقرّ أنَّ هنالك مدّة معينة يتوّجب على العامل التزامها عند تقديم الاستقالة وفقًا لأحكام ومبادئ قانون العمل.
شاهد أيضًا: تقديم استقالة من القطاع الخاص والنموذج المعتمد لتقديم طلب الاستقالة
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد لغير السعوديين
كما أسلفنا لكم الحديث فإنَّ قانون العمل السعوديّ أجاز للعاملين غير السّعوديين تقديم استقالتهم من عملهم، وذلك من أجل إنهاء عقد العمل الموّقع بين العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال تقديم طلب الاستقالة مكتوبًا بخط اليد بطريقة واضحة ومقروءة، يُبدي فيها أسباب إقدامه على الاستقالة وإنهاء عقد العمل، ومن ثمَّ تقديم الطلب إلى صاحب العمل من أجل الموافقة عليها، وذلك ضمن المواعيد المتفق عليها بين العامل غير السعوديّ وصاحب العمل لتقديم الاستمارة.
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
يُنظم قانون العمل السعوديّ أحكامًا خاصّة بالاستقالة وإنهاء عقد العمل السّعوديّ، بغض النظر عن تحديد مدّة العمل أم لا، بحيث يكون عقد العمل محدد المدة ضمن مدّة معينة يتفق عليها بين العامل وصاحب العمل، ويجوز تجديد هذه المدّة بالاتفاق بين الطرفين، وفي حال أراد العامل إنهاء العقد قبل المدّة المقررة له؛ فيتوّجب عليه تعويض صاحب العمل عن المدّة المتبقيّة في العقد، أمّا إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فيحق للعامل إنهاء العقد؛ من خلال تقديم إنذار خطي لصاحب العمل لإعلامه بإنهاء عمله، وذلك قبل شهر واحد من تركه للعمل، ويستمر سريان عقد العمل طيلة مدّة تقديم إخطار إنهاء العمل، ولا يستحق العامل خلال هذه الفترة أجره، ويُمكن تلخيص أحكام الاستقالة في قانون العمل السّعوديّ وفقًا لما يظهر لكم في النقاط المذكورة تباعًا:
- يحق لكلّ عامل سعوديّ وغير سعوديّ في القانون السعودي تقديم الاستقالة من العمل، بحيث يكون للعامل حرية الاستقالة، وإنهاء أيَّ التزامات تترتب على عقد العمل والملزمة عليه.
- تأخذ الاستقالة من العمل لغير السعوديين شكلًا قانونيًا في قانون العمل السّعوديّ، بحيث يُمكنه فسخ عقد عمله، ويُتيح له القانون السعوديّ حرية تقديم طلب إنهاء العمل والاستقالة بصورة مكتوبة.
- يحق للعمال الاستقالة من العمل ضمن مدّة محددة وفقًا لما ينص عليه قانون العمل في المملكة.
- يحق للعامل تقديم الاستقالة متّى يشاء إذا كان العقد غير محدد بمدة معينة، مع مراعاة التقيّد بالقواعد الموضوعة لإنهاء العمل ، والتي تنص على إنهاء عقد العمل دون إلحاق الضرر بالعمل وصاحب العمل.
ما هي أحكام انتهاء عقد العمل في القانون السعودي
وتجدر الإشارة هنا إنَّ هنالك العديد من الأحكام المتعلّقة بانتهاء عقد العمل في القانون السّعوديّ، والتي تتمثل بكلّ من الآتي:
- يستحق العامل بعد إنهاء عقد عمله مكافأة مقابل مدة العمل التي عملها لدى صاحب العمل.
- يحق للعامل بعد إنهاء عمله الحصول على جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات،ـ والتي قدّمها لصاحب العمل عند تقدّمه للعمل.
- يجب على صاحب العمل أن يُعطي العامل كلّ حقوقه.
- يتوّجب على على صاحب العمل منح العامل شهادة خبرة تحتوي على جميع المعلومات التي تخص عمل العامل لديه.
مستحقات نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين
يحق لصاحب العمل الذي قدّم استقالته وانهى عقد عمله أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، ويتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها لدى صاحب العمل، وكذلك أجر شهر عن كلّ سنة من السنوات اللاحقة لذلك، ويتم الاعتماد على الأجر الأخير لحساب المكافأة التي يستحقها العامل، وإليكم التفاصيل الخاصّة بمستحقات نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة:
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين.
- يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تتراوح ما بين (سنتين وحتى 5 سنوات).
- يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات.
- يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته (10) سنوات وأكثر من ذلك.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
- يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة.
شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد
نموذج تقديم طلب استقالة
إليكم النموذج الخاصّ بتقديم طلب الاستقالة في الملمكة العربية السعودية:
سيادة المدير المحترم/…………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.
تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
مع الاحترام والتقدير
اسم المُوظّف:
توقيع المُوظّف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
هل يحق للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها ؟
يتساءل العديد من العاملين في المملكة العربية السّعوديّة عن إمكانية التراجع عن طلب الاستقالة؛ الذي تمَّ تقديمه إلى صاحب العمل، وفي هذه الحالة يحق للعامل العدول عن ذلك وإخبار صاحب العمل بقراره، وفي هذه الحالة يتطلب الأمر موافقة صاحب العمل والمسؤول عن ذلك، بحيث يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل، وعدم قبولها، وبالتالي فقرار العدول عن الاستقالة يبقى في يد صاحب العامل وليس العامل.
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يُمكنكم الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السّعوديّ الجديد “من هنا“، حيث سينقلكم هذا الرابط إلى الدليل الشامل الذي يتضمن كلّ ما يتعلق بأحكام هذا النظام، وتعريفاته، وأحكامه، وشروط وضوابط عمل السعوديين وغير السعوديين وفق قانون العمل المعتمد في الأراضي الحجازيّة.
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، بحيث يحق للعامل تقديم طلب استقالته في الوقت الذي يشاء؛ وذلك بناءً على أحكام الاستقالة المقرّة في قانون العمل السّعوديّ.
المصدر: السعادة فور
