جدول ال
الموظف الحكومي بعد الخصخصة وبماذا ستعود عليه، هذا السؤال الذي أصبح يسأله الكثير من الموظفين في حالة تطبيق الخصخصة في المملكة العربية السعودية، وقد بينت الحكومة السعودية ماهي الأهداف المرجوة من وراء الخصخصة في القطاعات العامة السعودية بشكل جزئي وليس كلي، ومالذي سوف يعود على الدولة والموظفين والمواطنين، هذا ما سوف نبينه في مقالنا هذا حول الموظف الحكومي بعد الخصخصة.
ما هي خصخصة القطاعات الحكومية بالسعودية
خصخصة القطاعات الحكومية هي عكس التأميم، حيث يتم تحويل ملكية الدولة من القطاعات العامة المتحكم بها منها إلى مرافق خاصة تتحكم بها مؤسسات إقتصادية لا تتبع للدولة، ويتم التخصيص جزئياً أو كلياً، والكلي يتم بعملية تسليم للمرافق بشكل كامل للمؤسسات الخاصة على أن لا تملك الدولة شيئاً منها، أما الجزئي والذي تسعى إليه الحكومة السعودية حالياً هو أن تكون الدولة متحكمة بينما المشغل مؤسسات وشركات اقتصادية خاصة وفق استراتيجيات متبعة، وتعتبر الخصخصة أحد بنود التحول الوطني 2020 للسير إلى رؤية 2030، والتي شملت العديد من القطاعات المهمة في المملكة بمجمل 13 وزارة لديها برامج خصخصة، حيث يعتبر من أكبر مشاريع التحول الوطني الأكثر حساسية، لما لها من تأثير مباشر على مواطني المملكة العربية السعودية.
هذا الأمر يساعد الحكومة على التخلص من الأعباء المالية على الدولة وتسليم القطاعات الحكومية بشكل جزئي أو كلي لشركات مستثمرة من أجل زيادة مستوى كفاءات الشركات الحكومية، وبالتالي الحصول على إيراد أكبر من أصول قطاعات الدولة المخصخصة، وزيادة نسبة المنافسة في القطاعات والمؤسسات المختلفة، وهو أحد التوجهات الإصلاحية الإقتصادية الشاملة، من أجل توفير حلولاً مختلفة لمعالجة المشاكل الإقتصادية ومحاربة البيروقراطية، والتخلص من الشركات الحكومية المتعثرة وتخفيف حجم الأعباء لعدم توفر أموال تكفي لتطوير قطاع الخدمات واللجوء للخصخصة لما فيها من فوائد كبيرة للمجتمعات.
شاهد أيضاً: فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
الموظف الحكومي بعد الخصخصة
أكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية للأنظمة واللوائح عادل اليوسف أن الموظفين الحكوميين بعد الخصخصة لن يكون هناك اختلاف في مراتبهم الحكومية بعد الخصخصة أو التحول، وسيبقى الراتب ثابتاً لمدة عامين، وبعد ذلك سوف يخضع للزيادة والنقصان حسب إنتاجية الموظف، حيث هناك العديد من الضوابط والمعايير التي تم الإتفاق عليها بالتعاون مع الوزارة على آلية تقييم الموظفين للتحول والخصخصة للقطاع الجديد، وأكد أن الموظف الذي تجاوزت مدة خدمته أكثر من 25 عاماً واجتاز المعايير وكان مناسباً للجهاز الجديد سوف يعطى الخيار ما بين التقاعد المبكر، أو بدء عقد جديد مع الجهة على نظام العمل، أو ضم خدماته للإستفادة منها عند الإحالة للتقاعد بالسن النظامية، والخيار يكون متروكاً للموظفين.
كما أفاد اليوسف أن القواعد ثابتة سواء في حالة مراتب أو لائحة تعليمية أو لائحة أعضاء التدريس أو الصحية لكن عملية التحول ستصبح بعقد بدلاً من نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية، أما بخصوص الراتب أكد اليوسف أنه سيكون ثابتاً لمدة عامين بعد تحول الموظف للقطاع الخاص، مؤكداً على أنه إذا كان هناك عقد جديد فسيكون الراتب خاضع للزيادة أو النقصان حسب عمليات الربح والخسارة والإنتاجية في القطاع بعد تخصيصه، وبالتالي سوف يعود هذا الأمر بالعديد من المميزات على الموظفين والقطاع الخاصة كالآتي:
- تحسين الأداء والإنتاجية.
- تهذيب وإصلاح عيوب الإدارة والأداء.
- تخليص الحكومات من أعباء ضعف الأداء بين الموظفين.
- الارتباط بعوامل السوق المالي.
- إحلال إشراف رقابة المساهمين ذوي المصلحة الذاتية، محل غيرهم من الموظفين البيروقراطيين الذين لا مصلحة مباشرة لهم، وبالتالي تنعدم الشّفافية، والتطوير، والإبداع.
- إذكاء روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الانتاجية.
- اجتذاب ثقة المستثمرين المواطنين المستثمرين في الخارج.
- تقليل الروتين في تقديم الخدمات، والسعي للابتكار والتطوير.
- التقدم والإبداع.
- تحسين جودة الخدمات المقدَّمة
- توفير فرص العمل للمواطنين
- تبسيط الإجراءات والقضاء على البيروقراطية
- زيادة الإنتاجية لدى الموظفين
- توفير مصادر جديدة للإيرادات.
شاهد أيضاً: ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية
ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية
أعلن وزير المالية السعودي الجدعان ووزير الإقتصاد والتخطيط المكلف عن مبادرات التخصيص المطروحة مؤخراً، والتي تعتبر أحد روافد الإقتصاد في المملكة العربية السعودية، عبر تخصيص بعضاً من القطاعات العامة وإتاحتها أمام القطاع الخاص المحلي والدولي في 16 قطاع حكومي مستهدفاً بالتخصيص، مع أهمية التوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 والتحول الوطني وتحسين ميزانية المدفوعات وزيادة المساهمة للقطاع الخاص من نسبة 40% إلى 65% من الناتج الإجمالي، وأكد أن الهدف من ذلك خلق بيئة تستطيع رفع حجم ومستوى الخدمات للمواطنين والمقيمين في المملكة، والمرونة اللازمة للبيئة التنظيمية والإستثمارية لمشاريع التخصيص في المملكة على المدى القصير والطويل، والجهات الحكومية المستهدفة هي كالآتي:
- قطاع التعليم، ويشمل كل من:
- وزارة التعليم.
- الجامعات الحكومية.
- المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- قطاع الصناعة والثروة المعدنية، ويشمل كلًا من:
- وزارة الصناعة.
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
- مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية.
- مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة.
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية.
- البرنامج الوطني لتطوير التجمعات الصناعية
- قطاع البيئة والمياه والزراعة، ويشمل:
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
- الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
- شركة المياه الوطنية.
- وزارة الحج والعمرة.
- قطاع الصحة ويشمل:
- وزارة الصحة.
- المجلس الصحي السعودي.
- المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي.
- مركز الأبحاث.
- وزارة الإسكان.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمانات.
- وزارة الرياضة.
- وزارة الداخلية.
- المنظومة المالية.
- قطاع النقل العام ويشمل:
- المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية.
- المؤسسة العامة للخطوط الحديدية.
- وزارة النقل.
- الهيئة العامة للطيران المدني.
- هيئة النقل العام.
- الهيئة العامة للموانئ.
- قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، ويشمل:
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
- البريد السعودي.
- برنامج الخدمات الحكومية يسر.
- قطاع الطاقة، ويشمل:
- وزارة الطاقة.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- قطاع الإعلام ويشمل:
- وزارة الإعلام.
- هيئة الإذاعة والتليفزيون.
- الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
- وكالة الأنباء السعودية.
شاهد أيضاً: ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة
هذه هي كافة المعلومات بخصوص الموظف الحكومي بعد الخصخصة وتعرفنا على ما الذي سوف يحدث للموظفين في حالة تطبيق الخصخصة وفق ما أعلن اليوسف وكيل وزارة الموارد البشرية للوائح والقوانين، وبينا لكم ما هي الجهات التي سيشملها التخصيص.
المصدر: السعادة فور
