أزمة منتظرة بين كولر ولجنة التخطيط.. 3 أمور جعلت إدارة الأهلي تتحفظ على أداء السويسري
تفجرت أزمة كبرى خلال الساعات القليلة الماضية أثناء اجتماع إدارة النادي الأهلي، مع عدد من أعضاء لجنة التخطيط.
وذلك بعد التناقش حول الدوري العام وأسباب فقدان النقاط والأداء الفني الذي يعتمد عليه السويسري مارسيل كولر، المدير الفني للفريق.
وترى لجنة التخطيط أن هناك العديد من القرارات التي يجب أن يعيد النظر المدير الفني فيها.
1 – التغييرات المتأخرة
يأتي على رأسها في المقام الأول إجراء التغيرات المبكرة في المباراة، وعدم الانتظار حتى اقتراب نهاية الشوط الثاني من أجل التغيير.
وعلقت التخطيط على ما قام به كولر، بالاعتماد على لاعبين بعد الدقيقة 63 في الشوط الثاني.
وذلك في مباراة المصري الأخيرة، والتي شهدت العديد من الأحداث، أبرزها الاعتماد على لاعبين في المنعطف الأخير للمباراة.
2 – الاعتماد على لاعبين “خارج الفورمة”
يأتي ثاني القرارات، هو الاعتماد على لاعبين خارج التركيز التام ومنحهم الفرصة، ورفض دخول لاعبين آخرين في المقام الأول على الصعيد الأساسي.
أبرز هؤلاء اللاعبين الذين تم تسليط الضوء عليهم هو محمد شريف الذي يقدم مستوى غريب، وغير متناسق أو متناغم مع الفريق.
حيث يهدر العديد من الأهداف، ويظهر بدون تركيز متعارف عليه ويهدر العديد من الفرص السهلة أمام المرمى.
ولفتت التخطيط النظر إلى ضرورة أن يسعى كولر لتطوير أداء اللاعبين في التدريبات، وأن يكون هناك معايير جديدة في الحكم على اللاعب أبرزها التركيز وعدم إهدار الفرص، بجانب التألق في المران.
لقطات من مران فريقنا اليوم في ملعب التتش 💪🦅#يلا_يا_اهلي pic.twitter.com/p5XImxE0Aq
— النادي الأهلي 🏡 (@AlAhly) January 13, 2023
3 – توظيف سافيو الخاطئ
الجانب الثالث والأكثر خطورة، تعليق اللجنة على البرازيلي برونو سافيو لاعب النادي الأهلي والذي يلعب في مركز الجناح الأيمن، ومركزه الأساسي صانع ألعاب تحت رأس الحربة.
وشددت “التخطيط” على أن سافيو من اللاعبين المتميزين الذين يجب أن يكون في مركزه الأساسي من أجل التألق أو أن يتم الاعتماد عليه في الناحية الخاصة بالجناح الأيمن.
ولكن اعتماد كولر عليه في الجانب الأيسر يجعل اللاعب منخفض في المستوى و”تائه” في الملعب.
وترى لجنة التخطيط أن تقييم المدير الفني للنادي الأهلي ليس خلال هذه الفترة، ولكن بعد الحصول على الصفقات المتميزة، وبعد مشاركة اللاعبين الذين يرغب كولر في تطعيم الفريق بجهودهم.