جدول المحتويات
المادة 81 من نظام العمل تسعى إلى تنظيم سوق العمل في المملكة، والمساعدة في رفع كفاءتها وإنتاجها مما يؤدي ذلك النهوض الاقتصادي للبلاد، وتحسين العلاقة التي بين صاحب العمل والعمال، وقد اقر نظام العمل في عام 1436هـ من قبل مجلس الوزراء، والتي تسعى في هدفها إلى تحقيق المصلحة العامة للعامل داخل مقر عمله، وفي خلال هذا المقال سنتحدث عن المادة 81 من نظام العمل.
بداية صدور نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم م/51 في تاريخ 23/ شعبان/ 1426هـ، بعد ذلك صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12/ شعبان/ 1434هـ، في حين صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 في تاريخ5/ جمادى الأخر/ 1436هـ، وقد نص نظام العمل على مجموعة من النقاط الخاصة بسوق العمل السعودي والذي يشمل المقيمين في المملكة العربية السعودية سواء للمواطنين أو للوافدين من خارج البلاد.
شاهد أيضاً: نص المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية
المادة 81 من نظام العمل السعودي
تهتم المادة رقم 81 بشكل كبير بالعمال الذين يعملون في القطاعات الخاصة او الحكومية في المملكة العربية السعودية، والذي تمكن العامل من خلالها أن يحصل على حقوقه كاملة من صاحب العمل في حالة انهم قام بفسخ العقد، وفي حالة حدوث اي سبب او خلل جعل للعامل الحق في فسخ العقد، وهنا لا يكون له حق اساسي في أن يقوم بإخبار صاحب العمل أنه سيقوم بترك العمل، إذا كان السبب في ذلك هو صاحب العمل، مع حصوله على كافة حقوقه كاملة ولكن بشروط معينة.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
سعت المملكة بشكل كبير الى الحفاظ على حقوق العامل، كما أنها أتاحت له فرصة ترك العمل مع حصوله على كافة حقوقه كاملة، وقد قامت المملكة العربية السعودية بوضع قانون العمل حتى تحافظ على حقوق كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، ومن أهم ما نص عليه قانون العمل ما يلي:
- لا يحق لصاحب العمل ان يقوم بأخذ راتب العامل أو حتى جزءا منه.
- لا يقوم صاحب العمل بالتقليل من كرامة العامل مهما كانت الأسباب وبأي شكل كان
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل عدد ساعات فوق الساعات التي تم تحديدها في عقد العمل.
- يتم عمل جدول اجازات العامل قبل موعدها بشهر.
- نص قانون العمل على جميع الحقوق التي يحصل عليها العامل في حالة إنهائه الخدمة أو وصوله إلى سن المعاش.
- حق ترك العامل لعمله دون إشعار سابق لصاحب العمل، إذا أخل صاحب العمل بأحد البنود الموجودة في عقد العمل، مع الحرص على أخذ العامل حقوقه النظامية كاملة، ولكن في حالات معينة.
الشروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 18
قامت هذه المادة بالوقوف مع العمال بشكل كبير وذلك لكثرة تعرضهم للظلم والإهانة من قبل أصحاب العمل، كما ان هذه المادة قامت بوضع مجموعة من الشروط التي تم وضعها وفقا لمعايير معينة، والتي يتم من خلالها تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي والتي يسمح فيها للعامل بإنهاء عقد العمل والتي تتمثل فيما يلي:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالبنود التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، فإنه يحق للعامل أن يترك العمل مع أخذ حقوقه كاملة.
- إذا قام صاحب العمل بالتزوير في بنود عقد العمل مع تقديم ما يثبت ذلك، فإنه يحق للعامل ترك العمل بموجب نص المادة.
- إذا أمر صاحب العمل العامل القيام ببعض المهام الخارجة عن تلك المنصوص عليها في عقد العمل وتكون بعدم رضا العامل.
- إذا قام صاحب العمل بالاعتداء على العامل أثناء وقت العمل أو احد أفراد عائلته، أو تعرض العامل لسلوك مخل بالآداب.
- إذا عامل صاحب العمل العامل بطريقة عنيفة أو ظلمه أو أهانه.
- إذا كان مكان عمل العامل غير آمن ويشكل خطرا على حياته وكان صاحب العمل يعلم بذلك.
- إذا قام صاحب العمل بعمل بعض الأشياء التي تبتز العامل مما يعلم على إجباره بفسخ العقد بنفسه.
شاهد أيضاً: المادة 46 من نظام التنفيذ والفئات المتعلقة بعملية التنفيذ
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
ينص دستور المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق العامل وصاحب العمل، حيث انه يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل أيضا مع الحفاظ على حقوقه كاملة، وذلك بهدف العدل بين العامل وصاحب العمل وتنص المادة 81 على أنه يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل في الحالات التالية:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو على احد أفراد عائلته.
- ان يخالف العمل أحد النصوص التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
- إذا قام العامل بفعل شديد الضرر على العمل مثل السرقة أو التزوير في الأوراق أو أي أمر يضر العمل، فانه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فورا.
- إذا كان للعامل دور في حدوث خسارة مادية كبيرة للعمل ، فهنا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد ويتجه فورا إلى الجهات المتخصصة حتى يتم التحقيق مع العامل بشرط قبل أن يمر أكثر من 24 ساعة عن موعد حدوث الحادثة.
- إذا انقطع العامل عن العمل لفترات متتابعة لمدة 20 يوما تقريبا فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا قام العمل ببعض الأمور الغير مشروعه داخل مقر عمله مثل الصفقات الخاصة لنفسه، وهنا لصاحب العمل الحق في فسخ العقد.
- إذا قام العامل بنشر سر العمل وكان ذلك بغرض الضرر بالعمل، وهنا يحق لصاحب العمل فسخ العقد.
أهداف المادة 81 من نظام العمل
بعد ما ذكرنا الشروط التي يتم من خلالها فسخ العقد سواء كان ذلك للعامل أو لصاحب العمل والتي يتم من خلالها حصولهم على حقوقهم كاملة، فهناك العديد من الأهداف التي يسعى إليها قانون العمل، ومن أهم تلك الأهداف ما يلي:
- السعي إلى تطوير مجال العمالي وتنميته نحو الأفضل.
- تطبيق أحكام العمل بشكل صحيح لكلا من العامل وصاحب العمل.
- التحكم في قواعد العمل.
- الدمج بين العمل الخاص والعمل العام، والحرص على القيام بأساسيات العمل.
- الحرص على إعطاء العمال حقوقهم بشكل كامل.
شاهد أيضاً: طريقة نقل كفالة عامل منتهيه اقامته
وبهذا نكون قد بينا لكم من خلال هذا المقال المادة 81 من نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، والتي ذكرنا من خلالها بداية صدور نظام العمل، ومن ثم ذكرنا شروط تنفيذ المادة 81 لكل من العامل وصاحب العمل، والتي يتم من خلالها المحافظة على حقوق كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، وأخيرا ذكرنا أهداف المادة 81.
