جدول المحتويات
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية، يسير نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفق قانون محدد يُوجب على أصحاب العمل الالتزام به وإعطاء العاملين لديهم مختلف حقوقهم تجنبَا لمخالفة القانون وبالتالي التعرض للعقوبات التي تحددت ضمن القانون، وبعد أن أعلنت الجهات ذات العلاقة في السعودية عن القانون الخاص بنظام العمل وعدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية، سوف يتناول موقع الحديث عن النظام والقانون وكما ورد من قبل الجهات الرسمية.
نظام العمل في السعودية
إنَّ نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو عبارة عن جملة من التشريعات الخاصة بتنظيم عمليات التوظيف في داخل البلاد، وهذا عبر العمل توظيف السعوديين وغير السعوديين، وكما يتضمن نظام العمل تدريب وتأهيل ووضع شروط العمل وتحديد عدد ساعات العمل لدى القطاعين العام والخاص، وهذا من أجل ضمان حق العالمين وأصحاب العمل والمنشآت، والذي سيصُب في نهاية المطاف في مصلحة الوطن المواطن.[1]
عدد ساعات العمل في القطاع الخاص
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرار يقتضي بتحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص، وأكدت الوزارة عبر بيانها بأن عَدد سَاعات العَمل في القِطاع الخاص بداخل المملكة هو 8 ساعات فقط، وكما أكدت بأنه لا يحقّ لصاحب العمل زيادة عدد الساعات عن 8 ساعات في اليوم الواحد، وقالت الوزارة بأنه يجب أن يتم خفض عدد ساعات العمل إلى عدد 6 ساعات في شهر رمضان، وجاءت تفاصيل نص قانون تحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص على النحو التالي:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
كم اجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص
ينُصّ قانون العمل السعودي المحدد للقطاع الخاص على حصول العاملين في كل عام على إجازة لا تقل مدتها عن 21 يومًا، وكما نص القانون على منح العاملين إجازة لا تقل عن 30 يومًا في حال أن عمِل الموظف لمدة تزيد عن 5 سنوات لدى صاحب العمل، ومن الجدير بالذكر بأنه يتوجب أيضًا على صاحب العمل أن يحتسب الإجازات الحاصل عليها العاملين لديه كأيام عمل ويُقدم أجر لهم على ذلك.
شاهد أيضًا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
يفرض قانون العمل السعودي المعمول به في هذه الآونة على صاحب العمل أن يقوم بدفع للعاملين لديه أجر إضافي في حال أن قاموا بالعمل الإضافي، وذلك ما يُقدَّر بأجر الساعة مضافة إليه نسبة ٥٠٪ من أجره الأساسي، وكما أنه ينُصّ القانون على أنه في حال التشغيل في المنشأة وفق المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإنه في هذه الحالة تُعتبر الساعات الزائدة عن الساعات المتخذة لهذا المعيار هي عبارة عن ساعات إضافية، ومن الجدير بالذكر بأن قانون العمل السعودي يعتبر كافة ساعات العمل تتم في أيام العطل والأعياد هي عبارة عن ساعات عمل إضافية ويستحق العاملين فيها أجر بزيادة بنسبة 50% بالإضافة إلى الأجر الاعتيادي.
شاهد أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية، والذي تم توضيح من خلاله عَدد سَاعات العَمل في القطاع الخاص في السعودية وفق القانون السعودي وكذلك كم اجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص والعديد من المعلومات الأخرى الهامة.
