نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، هناك لائحة تنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي يرغب الكثير من المواطنين في التعرف عليها خاصة، وأنها قد صدرت عن وزير العمل السعودي، سيتناول موقع المادة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وسنتعرف على الشرح المفصل للمادة.

نظام العمل

إن نظام العمل هو عبارة عن مجموعة من القوانين والقواعد واللوائح التي تقوم على تنظيم الأمور التعاقدية بين العامل وجهة العمل، حتى تقوم على حفظ الحقوق لكل من الطرفين، ولتبين واجبات كل من الطرفين، والتي تقتضي ببيان جميع الأمور المتعلقة بالعقل، من حيث ساعات العمل والتأمين في حالة الإصابة في العمل والإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في المناسبات، وغير ذلك من اللوائح والقواعد والقوانين التنفيذية التي لا بد من تطبيقها والعمل بها.[1]

اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

تم إصدار اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بقرار من وزارة العمل برقم 1982 وبتاريخ 1437هـ، حيث عملت هذه الآليات على تنظيم آليات التعامل في نظام العمل والبيانات المتعلقة بالمنشآت والتوظيف، وكل ما يتعلق بأمور العمل والتأهيل والأجر والأداء والعلاوات، وساعات العمل، وهي بمثابة المنظم الذي يعمل على حفظ التوازن في حفظ الحقوق بين جميع الأطراف ما بين العامل وجهة العمل.

شاهد أيضًا: المادة 81 من نظام العمل

نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

هناك عدد من نصوص العمل التي تم إصدارها بقرار ملكي ومنها المادة 24 التي تم استحداثها عن المادة 47 التي تم إلغاؤها، وفيما يلي ندرج لكم نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية:

للدخول والتعرف على نظام العمل السعودي الساري في المملكة العربية السعودية وذلك بالولوج عبر هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، للتعرف على كافة الأنظمة والأنظمة المحدثة والمعدلة المعمول بها في المملكة، وذلك من خلال الدخول “من هنا“.

إلى هنا نكون قد وصلنا معكم إلى ختام مقالنا، والذي تناولنا فيه نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، كما وتعرفنا على مضمون ما تحتويه نص المادة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.